员工上班路上被撞伤,认定70%的责任,公司要负责吗

员工上班路上被撞伤且认定70%的责任，公司是否需要负责需结合工伤认定条件判断。公司一般不需要负责。因为员工在该起交通事故中承担70%的责任，属于本人主要责任。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此处“非本人主要责任”是关键条件，员工承担70%责任已超过50%，不符合该情形。如果或若存在以下不同情况，则结论可能不同：1. 如果交通事故责任认定结果为员工承担同等责任（50%）或次要责任（低于50%），那么员工在上班路上被撞伤就符合“非本人主要责任”的条件，公司需要承担工伤保险责任。2. 如果该事故并非发生在上下班途中的合理路线或合理时间内，即使员工不是主要责任，也可能无法认定为工伤，公司无需负责。例如员工上班途中绕远路去办私事途中发生事故。
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员工上班路上被撞伤认定70%责任，公司是否负责的法律依据主要来源于《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第十四条第六项明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。” 这里的“非本人主要责任”是核心构成要件。在该问题中，员工被认定承担70%的责任，70%的责任比例已超过50%，属于“本人主要责任”范畴。因此，根据上述法律规定，员工上班路上被撞伤且承担70%责任的情况，不符合应当认定为工伤的条件。既然不能认定为工伤，公司通常不需要承担工伤保险责任及相关的工伤赔偿等责任。
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针对员工上班路上被撞伤且认定70%责任的情况，以下是几点实用的行动建议。1. 员工及时复核交通事故责任认定：如果员工对70%的责任认定结果有异议，应在收到责任认定书之日起三日内向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请，争取改变责任比例，若能将责任降至同等或次要，就有可能认定为工伤，公司也会相应承担责任。2. 员工与公司沟通协商：员工可主动与公司沟通，说明自身情况，看公司是否愿意基于人道主义给予一定的帮助或补偿，虽然这并非公司的法定义务，但部分公司可能会考虑员工实际困难提供支持。3. 员工关注自身医疗保险待遇：员工因该事故产生的医疗费用等，可按规定通过自身的医疗保险进行报销，以减轻经济负担，这是员工应享有的基本医疗保障权利。4. 公司明确自身责任边界：公司应向员工清晰解释《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，说明在员工承担70%主要责任情况下，公司无法承担工伤保险责任的法律依据，避免员工产生误解。选择解决方案时，重点考虑员工对责任认定的异议是否有充分证据支持以及公司的实际情况和人文关怀政策。如果员工对责任认定复核或与公司协商等方面有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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员工上班路上被撞伤认定70%责任，可能会出现以下法律风险点。1. 员工申请工伤认定被驳回的风险。如果员工在这种情况下坚持申请工伤认定，由于其承担70%的主要责任，不符合《工伤保险条例》第十四条第六项“非本人主要责任”的规定，社保部门很可能会驳回工伤认定申请，员工将无法获得工伤保险赔偿。例如，员工王某上班路上发生交通事故，交警认定其负70%责任，王某申请工伤认定后，社保部门经审查认为其属于本人主要责任，最终作出不予认定工伤的决定。2. 员工与公司因责任承担产生纠纷的风险。员工可能对法律规定不了解，认为只要是上班路上受伤公司就该负责，在公司明确表示不承担责任后，可能会与公司发生争议，甚至提起劳动仲裁或诉讼，这会耗费双方的时间和精力。比如，员工李某认为自己上班途中受伤公司必须赔偿，在公司拒绝后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，虽然后续仲裁委可能因李某承担主要责任而驳回其请求，但整个过程给公司和李某都带来了不必要的麻烦。