雇佣65周岁老人不违法，但需签劳务合同。依据《劳动合同法》等，60岁以上劳动者无法签劳动合同，需转为劳务合同，否则可能面临劳动关系认定不清的法律风险，影响双方权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣65周岁老人，常见处理是签劳务合同。选择时，应确保合同明确双方权利义务，避免按劳动合同处理，因法律不认定此年龄段为劳动关系，选错方式易引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣65岁老人需签劳务合同。操作如下：1. 明确双方为劳务关系，非劳动关系；2. 合同详细规定工作内容、时间、报酬及支付方式；3. 约定双方责任，特别是工伤、疾病等处理办法；4. 确保合同符合《民法典》等法律规定，保障双方权益。
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