国企被收购了,我们员工怎么办

国企被收购了，员工不必过度恐慌，安置会依法进行。被新公司收购后，员工的安置应依法进行。1. 如果新公司明确表示承继原劳动合同，那么原劳动合同继续有效，员工应按照原合同约定继续履行劳动义务，新公司需按原合同支付劳动报酬、提供劳动条件等。2. 若新公司与员工协商变更劳动合同内容，如工作地点、岗位、薪资等，员工有权同意或拒绝。同意变更的，双方应签订书面变更协议；拒绝变更的，新公司不能单方面强制变更。3. 如果新公司不承继原劳动合同且无正当理由解除合同，员工可要求新公司支付赔偿金。赔偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准计算。
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国企被收购后员工的安置问题，在法律上有明确依据。国企被收购属于用人单位发生合并等情况，其员工安置的直接法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”在国企被收购这一场景中，收购方作为承继原国企权利和义务的新用人单位，应当继续履行员工与原国企签订的劳动合同。这意味着员工的工作年限、工资待遇、社会保险等权益应得到延续，新公司不能单方面随意变更或解除原劳动合同。只有在与员工协商一致的情况下，才能对劳动合同内容进行变更，否则员工有权要求新公司继续履行原合同或承担相应法律责任。
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面对国企被收购，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 要求新公司明确安置政策：主动向新公司人力资源部门或管理层了解针对员工的具体安置方案，包括劳动合同是否继续履行、工作岗位、薪资福利等是否有变化，确保自身知情权。2. 保存相关证据：保留好原劳动合同、公司收购公告或通知、新公司关于员工安置的通知等文件，这些是证明劳动关系和权益的重要依据，以防后续发生纠纷时无法举证。3. 积极参与协商：若新公司提出变更劳动合同内容，员工应仔细审查变更条款，对于不合理的要求要勇敢提出异议并进行协商，争取达成双方都能接受的方案。4. 咨询专业劳动法律师：如果对安置政策有疑问或认为自身权益受到侵害，及时咨询专业律师，获取法律意见和维权指导，了解可行的法律途径。选择解决方案时，应重点考虑自身合法权益是否得到充分保障，以及方案的可行性和对自身长远职业发展的影响。若通过上述方式仍无法解决问题，建议进一步向专业律师详细咨询，制定针对性的维权策略。
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国企被收购后，员工可能面临以下法律风险点。1. 劳动合同履行风险：如果新公司不按法律规定继续履行原劳动合同，单方面降低员工工资待遇或调整工作岗位，员工的核心劳动权益将受到影响。例如，原国企与员工签订的劳动合同中约定月薪8000元，新公司收购后单方面将月薪降至6000元，且未与员工协商一致，这就侵犯了员工的合法权益。2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工发现新公司侵害自身权益后未在时效内及时申请仲裁，可能会丧失通过法律途径维权的机会。比如，员工在国企被收购后6个月发现工资被无故扣减，但未及时主张，超过一年后才申请仲裁，仲裁机构可能会因超过时效而不予受理。