试用期工作3天走了,有工资吗

试用期工作3天走了是有工资的。劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。如果或若存在用人单位以“试用期未满”“自动离职”为由拒绝支付工资的情况，该行为是违法的。根据相关规定，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须支付工资。如果或若存在双方约定了试用期工资标准的情况，工资应按照约定标准计算，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。如果或若存在未约定试用期工资标准的情况，用人单位应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期工作3天走了有工资，这一结论的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》第五十条。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在试用期工作3天的情况下，劳动者已经向用人单位提供了实际的劳动，这种劳动是具有价值的，用人单位应当按照上述法律规定，以货币形式向劳动者支付这3天相应的工资，不得无故克扣或拖欠。也就是说，只要劳动者在试用期内付出了劳动，就有权获得对应的劳动报酬，用人单位不能以试用期时间短、劳动者主动离职等理由拒绝支付试用期3天的工资。
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针对试用期工作3天走了如何拿到工资的问题，以下是几点实用的行动建议。1、主动与用人单位沟通：试用期工作3天后离开，应主动联系用人单位相关负责人，明确提出支付3天工资的要求，并说明自己实际提供了劳动，有权获得报酬。2、收集并保存相关证据：收集能证明在试用期工作3天的证据，如考勤记录（打卡记录、签到表等）、工作记录（工作邮件、工作成果等）、与用人单位的沟通记录（微信聊天记录、短信等），这些证据能证明存在劳动关系和实际工作天数。3、向当地劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集到的证据，由劳动监察部门介入督促用人单位支付试用期3天的工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得试用期3天工资的权利。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分以及解决问题的效率，证据越充分越有利于维权，同时可根据用人单位的态度选择协商、投诉或仲裁等方式。如果在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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试用期工作3天走了，在工资方面可能会出现一些法律风险点。1、用人单位拖欠或克扣工资的风险。如果出现用人单位以各种理由，如“试用期离职未提前通知”“工作表现不佳”等，拖欠或克扣试用期3天工资的情况，劳动者的合法权益就会受到侵害。例如，小明在某公司试用期工作3天后提出离职，公司以小明未提前3天通知为由，拒绝支付这3天的工资，这就是用人单位拖欠工资的风险体现。2、证据不足导致无法维权的风险。如果劳动者在试用期工作3天期间，没有留下任何能证明自己工作过的证据，如没有考勤记录、没有工作沟通记录等，那么当用人单位否认劳动者在此工作过时，劳动者可能会因证据不足而无法通过法律途径索要试用期3天的工资。比如，小李在一家小公司试用期工作3天，没有打卡记录，也没有和领导就工作内容进行书面沟通，离职后公司不承认他工作过，小李因拿不出证据而难以维权。