新工作未缴纳社保怎么办

新工作未缴纳社保，劳动者有权要求单位补缴。以下结合不同情况为你详细说明：1. 若存在用人单位自用工之日起超过三十日仍未办理社保登记的情况：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位需在30日内为职工办理登记，逾期未办的，劳动者可要求从用工第31天起补缴社保，并由社保经办机构核定应缴费用。2. 若存在用人单位已办理登记但未实际缴费的情况：无论是否处于试用期，只要建立劳动关系，用人单位就需按月缴纳社保，劳动者可要求补缴欠缴期间的社保费用，包括单位承担部分和个人承担部分（个人部分需自行补缴）。3. 若存在双方签订“自愿放弃社保协议”的情况：该协议因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍有权要求用人单位补缴社保，单位不得以协议为由拒绝。
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针对新工作未缴纳社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条对此有明确规定，为劳动者要求补缴提供了法律依据。该法条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”结合你的情况，新工作属于建立劳动关系的情形，用人单位需在你入职后30日内为你办理社保登记并缴纳社保。若单位未履行该义务，即违反了上述法律规定。无论单位以何种理由拖延或拒绝，只要你们之间存在劳动关系（如已签订劳动合同、有工资支付记录等），你就有权依据此条款要求单位补缴未缴纳期间的社保费用，社保经办机构也可依法核定单位应缴金额，督促其履行缴费义务。
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面对新工作未缴纳社保的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，这些是证明你与新工作单位存在劳动关系的关键，没有劳动关系证明，后续维权将难以推进。2. 与单位沟通协商：主动向新工作单位的人力资源部门或负责人反映社保未缴纳问题，要求其按法律规定补缴，并可要求签订书面补缴协议明确补缴期限和金额，协商是成本较低的解决方式。3. 向社保经办机构投诉：若协商无果，携带劳动关系证据到当地社保稽核部门投诉，社保机构会责令单位限期补缴，这是通过行政途径强制单位履行义务的有效方式。4. 申请劳动仲裁：如果单位拒不补缴且因未缴社保造成你医疗费、养老金等损失，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保并赔偿损失。选择解决方案时，建议优先考虑协商和投诉，若涉及损失赔偿或单位拒不配合，再通过劳动仲裁解决。如果你想了解更具体的操作流程或需要帮助准备相关材料，欢迎进一步向我们咨询。
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新工作未缴纳社保不仅影响当下权益，还可能带来潜在的法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明：1. 社保待遇无法享受的风险：若新工作未缴纳社保，劳动者在工作期间或离职后可能无法享受相应社保待遇。例如，你在新工作期间突发疾病需要住院治疗，由于单位未缴纳医疗保险，导致你无法报销医疗费用，所有医疗支出需自行承担，这就是未缴社保直接造成的经济损失。2. 养老金权益受损的风险：养老保险需要累计缴纳一定年限才能在退休后领取养老金，新工作未缴纳社保会导致缴费年限中断。比如，你计划在60岁退休并领取养老金，原本已缴纳15年社保，若新工作1年未缴纳，退休时累计缴费年限仍为15年，但养老金计算是按累计缴费月数等因素确定的，未缴的1年可能导致每月养老金金额减少。