公司部门搬迁岗位取消，单位应给予经济补偿。依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一月工资，不足一年按一年算，不足半年付半月工资。若不处理，可能面临劳动仲裁及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫部门搬迁岗位取消，应对如下：1.与单位沟通，了解搬迁原因及后续安排，尝试协商调岗或经济补偿。2.若无法调岗，要求单位按《劳动合同法》支付经济补偿。3.单位拒绝补偿，可申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位取消常见处理方式是协商解除劳动合同并索赔经济补偿，或协商调岗。选择方式时，应考虑个人职业规划及单位实际情况，若单位有调岗意愿且条件合适，可考虑调岗；否则，应索赔经济补偿。
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