针对您提出的问题，首先需要明确的是，在员工恶意不签劳动合同的情况下，您不能立即解雇且不用支付任何补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，此时不需支付经济补偿。但超过一个月未签的，则需支付经济补偿。因此，您需根据用工时间来决定是否支付补偿，而非直接解雇且不支付补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同用工时间，处理员工恶意不签劳动合同的方式如下：若用工不满一个月，您可尝试与员工沟通并尽快签订合同；若满一个月但不足一年，您需书面通知员工终止劳动关系，并准备支付经济补偿；若已满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，此时再想终止关系将更为复杂，建议提前咨询法律专业人士。
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