某某协调不了怎么办

中铁二十一局拖欠工资，劳动监察大队协调不了时，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来解决。如果您与中铁二十一局存在劳动关系且有明确的工资支付约定或法律规定，可直接申请劳动仲裁。1. 若存在书面劳动合同、工资条、银行转账记录等完整证据，可证明中铁二十一局拖欠工资的具体金额和时间，仲裁委将据此支持您的工资支付请求；2. 若中铁二十一局主张因经营困难暂时无法支付工资，但未与您协商一致或提供有效证明，其抗辩理由可能不被采纳；3. 若您在协调过程中已获取劳动监察大队出具的相关文书（如责令改正通知书等），可将其作为证明中铁二十一局拖欠工资事实的重要证据提交仲裁。
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针对中铁二十一局拖欠工资劳动监察大队协调不了的情况，以下法律依据能明确您的维权途径。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”中铁二十一局作为用人单位，未按时足额支付工资已违反该规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正）进一步明确，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。因劳动监察大队协调未果，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”，或直接申请劳动仲裁，通过法律程序要求中铁二十一局支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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中铁二十一局拖欠工资且劳动监察大队协调不成，您可采取以下实用行动建议维护权益。1. 收集完善证据：整理与中铁二十一局相关的劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录及劳动监察大队协调记录等，这些是证明劳动关系和拖欠工资事实的关键，确保后续仲裁或诉讼中有充分依据。2. 及时申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或中铁二十一局所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁时效为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起算，避免因超期丧失胜诉权。3. 考虑申请支付令：若您能提供中铁二十一局出具的欠条等明确拖欠工资数额的书面凭证，可直接向法院申请支付令，程序简便、时间较短，能快速督促中铁二十一局支付工资。4. 咨询专业律师：律师可根据您的具体情况分析案件关键点，协助准备仲裁材料、制定维权策略，尤其在中铁二十一局可能提出复杂抗辩时，能有效维护您的合法权益。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、拖欠工资的金额大小及您希望解决问题的紧急程度。若您对具体操作流程或证据效力有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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中铁二十一局拖欠工资劳动监察大队协调不了，可能存在以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：如果您自知道中铁二十一局拖欠工资之日起超过一年未申请劳动仲裁，可能因超过时效而无法通过仲裁或诉讼强制要求中铁二十一局支付工资。例如，中铁二十一局2023年1月开始拖欠工资，您直至2024年2月才申请仲裁，对方以时效抗辩，仲裁委可能驳回您的请求。2. 证据链风险：若您无法提供劳动合同、工资条等直接证据，仅能提供同事证言，而中铁二十一局否认劳动关系，可能导致无法证明拖欠工资事实。比如，您主张在中铁二十一局项目工地工作被拖欠工资，但无书面合同且工资为现金发放无记录，仲裁委可能因证据不足难以支持您的主张。