没交社保上班两个月怎么赔偿

没交社保上班两个月的情况下，你可以要求用人单位补缴社保，若未签订书面劳动合同，还可主张第二个月的双倍工资差额。如果用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与你订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资差额（即额外支付一个月工资）。若用人单位未为你缴纳这两个月的社会保险费，依据《社会保险法》第五十八条，你可要求用人单位补缴社保，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
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针对“没交社保上班两个月怎么赔偿”的问题，以下结合相关法律依据为你详细分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”你上班两个月，若用人单位未与你签订书面劳动合同，已超过法定一个月的签订期限。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”你工作两个月，用人单位未交社保，违反了该规定。综上，你有权要求用人单位补缴两个月社保，并支付第二个月的双倍工资差额。
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没交社保上班两个月，为了维护你的合法权益，可参考以下实用行动建议。1、收集劳动关系证据：保留工资支付记录（如银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是证明你与用人单位存在劳动关系的关键，以便后续维权使用。2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，要求补缴两个月社保并支付未签劳动合同的双倍工资差额，尽量通过协商解决纠纷，节省时间和精力。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，督促其补缴社保和支付赔偿。4、申请劳动仲裁：如果投诉后用人单位仍不履行义务，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制用人单位承担责任。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和维权成本，证据越充分，维权成功率越高。如果你想了解更具体的维权步骤和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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没交社保上班两个月，可能会面临以下法律风险点。1、证据链风险：如果缺乏直接证据证明劳动关系，可能导致维权失败。例如，你只有同事的口头证言，没有工资支付记录、工作证等书面证据，用人单位又否认与你存在劳动关系，劳动仲裁委或法院可能难以认定劳动关系存在，你就无法要求补缴社保和赔偿。2、经济损失风险：未能及时维权可能导致无法追讨应得的赔偿。比如，你没有及时要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，若超过仲裁时效，即使有证据证明劳动关系，也可能无法获得该部分赔偿，造成经济损失。