临时工周末双倍工资吗

临时工在周末加班是否享有双倍工资，需根据具体情形判断。临时工在周末加班是否享有双倍工资，需根据其是否属于劳动关系及是否属于休息日加班而定。1. 如果临时工与用人单位建立了劳动关系，且周末属于其休息日，且未安排补休的，则用人单位应当支付双倍工资。2. 如果临时工与用人单位之间仅是劳务关系而非劳动关系，则不适用劳动法关于加班工资的规定，双方可自行协商报酬标准。3. 如果用人单位安排了补休，则无需支付双倍工资。4. 如果临时工在周末加班但该日并非其法定休息日（如轮休制），则可能不适用双倍工资规定。
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临时工周末加班是否应支付双倍工资，有明确的法律依据支撑。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括临时工。若临时工与用人单位之间存在劳动合同关系，且其在周末加班属于其休息日，同时用人单位未安排补休，则用人单位依法应支付双倍工资。若临时工属于劳务关系或临时性用工关系，则不受该法条约束，工资标准由双方协商确定。因此，判断是否适用该法条，关键在于是否存在劳动关系以及加班是否发生在休息日。
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临时工如遇周末加班未支付双倍工资，可采取以下实用措施维护自身权益。1、确认劳动关系性质：首先确认与用人单位之间是否签订劳动合同，是否存在事实劳动关系，这是主张双倍工资的前提。2、收集加班证据：保留排班表、打卡记录、工资条、加班通知等，以证明周末加班事实。3、与用人单位协商：向单位提出支付双倍工资的请求，说明法律依据，争取协商解决。4、申请劳动仲裁：如协商无果，应在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张权利。5、咨询专业律师：针对个案具体情况，寻求专业律师帮助，提高维权成功率。选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的认定、证据的充分性以及时效性等因素，以提高维权成功率。如您正面临此类问题，建议尽快联系专业律师获取针对性指导。
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临时工在主张周末加班工资时，存在以下法律风险。1、劳动关系认定风险：例如，某临时工长期在某公司工作，但未签订劳动合同，也未缴纳社保。一旦发生争议，用人单位可能否认劳动关系，导致无法主张双倍工资。2、证据缺失风险：例如，临时工在周末加班，但未有排班表、打卡记录或工资条等证据，仲裁或诉讼中因举证不足而败诉。上述风险可能导致劳动者无法获得应得的加班工资，影响其合法权益。因此，在维权前应充分准备证据并明确劳动关系性质。