首先，单位不能因轻微脑梗解除合同。其次，根据《劳动法》，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则违法。若单位因此解除合同，可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，处理方式依情况定。其次，具体操作如下：1.若能继续工作，则按原合同履行；2.若不能，且与单位协商调整岗位或休假；3.若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，常见处理方式是继续履行合同或协商解除。其次，若员工确因脑梗无法工作，应与单位协商解除合同或调整岗位。选择方式时，应考虑员工实际健康状况和单位需求，确保合法且人性化。
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