您可能还想了解公司收取押金违反了哪些具体法规。根据《劳动合同法》第八十四条第二款的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这表明，公司收取押金的行为不仅违法，还可能面临罚款和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若投诉后公司仍不退押金，您可采取以下措施：一是继续与劳动监察部门沟通，要求其加大执法力度；二是准备相关证据，如押金收据、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保押金顺利退还，您可：1. 保留好押金收据和相关证据；2. 在离职时与公司明确押金退还的时间和方式；3. 如遇公司拒绝退还，立即向劳动监察部门投诉并准备劳动仲裁申请，利用法律武器保护自己的合法权益。
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