首先，公司对员工工伤死亡应依法赔偿。法律依据明确了赔偿项目，包括丧葬费、供养亲属抚恤金等。《工伤保险条例》规定了具体的赔偿标准，如不及时处理，可能导致法律纠纷和额外经济负担。其次，根据《工伤保险条例》，员工工亡后，公司需支付丧葬费、供养亲属抚恤金等，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不及时赔偿，公司可能面临法律诉讼和巨额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律角度上，处理员工工伤死亡赔偿，公司通常需与家属协商，参照《工伤保险条例》支付相应赔偿。常见处理方式包括支付丧葬费、抚恤金等，以及与员工家属签订赔偿协议。若协商不成，可能需通过法律途径解决，如申请仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑法律规定和家属的合理诉求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤死亡，公司要赔偿。具体操作：1. 确认工伤，按《工伤保险条例》支付丧葬费、抚恤金等；2. 与家属沟通，协商赔偿细节；3. 签订赔偿协议，确保双方权益。若家属有异议，需进一步协商或法律途径解决。
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