私企员工患病应依法赔偿。依据《劳动合同法》，公司解散应与患病员工解约并支付经济补偿，按工作年限计算。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫私企员工患病需赔偿。操作如下：1. 收集医疗证明、合同等证据；2. 与公司协商赔偿事宜；3. 协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 根据裁决或判决获取赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫私企员工患病赔偿常见方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果再通过法律途径维权，提起诉讼要求赔偿。
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