首先应与领导进行沟通，了解不安排工作的原因。若沟通无果且单位未支付工资，则属于违法行为。依据《劳动法》，单位应按月支付员工基本工资，拖欠可申请劳动仲裁。不及时处理，可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫沟通方式如下：1. 首先与领导面对面沟通，表达想法，询问不安排工作的具体原因。2. 如领导无法给出合理解释，可向人力资源部门反映情况，寻求帮助。3. 若仍无改善，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是先与领导沟通，了解原因并协商解决方案。若无果，可向上级反映或申请劳动仲裁。依据情况选择适合的方式，如领导故意刁难，可考虑直接申请劳动仲裁。
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