遇到公司撤销岗位后调岗，员工可依法保障自身权益。若调岗合理且待遇不降，员工一般不可要求赔偿；若不合理，可拒绝并要求经济补偿。《劳动法》等相关法律为此提供了依据。依据《劳动法》，若公司无故调岗或降低待遇，员工有权拒绝，单位应支付经济补偿金，这是员工的重要保障。不及时处理，员工可能面临权益受损的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司撤岗调岗，员工应：1.先与公司沟通协商，了解调岗原因及待遇变化。2.若调岗合理且待遇不降，可接受调岗；反之，应明确表示拒绝。3.拒绝调岗后，单位若强行调岗或解雇，应收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司撤销岗位后调岗，员工常见的处理方式是：先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。若公司调岗合理，应接受；若不合理，可拒绝调岗并寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑调岗的合理性及自身权益。若调岗合理且符合个人职业规划，可接受；若不合理或影响个人权益，应坚决维护自身权利，通过法律途径解决。
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