工厂工作期间生大病，单位是否负责需视情况。若因工作原因引起职业病，单位需负责医疗费及工伤待遇；若因个人原因，单位原则上无责任，但若未缴医保，则需赔偿医保可报销的医疗费。依据相关法律法规，单位对员工的责任与其生病原因紧密相关。未及时救治可能导致病情恶化或引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂生病责任分情况：1.职业病情况，按工伤流程处理，申报工伤，要求单位承担相应责任。2.非职业病情况，单位无需负责，但需确保员工医保缴纳，未缴纳则需按医保规定赔偿医疗费。3.无论何种情况，员工都应及时就医，保留证据，以便后续处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂工作期间生病，法律上处理方式多样：若属职业病，可按工伤处理，要求单位承担医疗费及工伤待遇；若非职业病，单位无责任，但应协助员工处理医保报销。选择处理方式时，需根据生病原因及单位是否缴纳医保来决定。
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