签了劳动合同并缴纳社保的实习生还算不算应届

签了劳动合同并缴纳社保的实习生，通常不再视为应届生。分析：从法律角度看，应届生通常指即将毕业或刚毕业尚未就业的学生。一旦签订劳动合同并缴纳社保，意味着实习生已与用人单位建立劳动关系，成为正式员工，不再符合应届生的定义。这可能会影响其享受针对应届生的相关政策或待遇。提醒：若实习生在求职过程中因应届生身份受到不公平待遇，或用人单位以应届生身份为由拒绝承认其劳动关系，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过协商解决，与用人单位明确劳动关系的性质及应届生的认定；二是通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若双方能就问题达成共识，协商解决是首选，既节省时间又降低成本。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位沟通，明确劳动合同的内容及应届生的认定标准，尝试达成双方都能接受的解决方案。2.劳动仲裁阶段：如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交劳动合同、社保缴纳记录等证据，请求确认劳动关系及应届生身份。3.诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，如相关政策文件、劳动合同、社保缴纳记录、仲裁裁决书等，以证明自己的主张。同时，注意保留好所有与用人单位的沟通记录，以备不时之需。