签了离职协议有8个月了，现主张离职经济补偿金?

您签了离职协议已经8个月，现在主张离职经济补偿金，能否成功主要取决于离职协议的具体内容和签订时的情况。
一般情况下，若离职协议中已明确约定放弃经济补偿金或双方就经济补偿达成一致并履行完毕，您再主张可能难以获得支持。若存在以下不同情况，结果会有所不同：
1. 如果离职协议是在您受欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的，比如公司以不办理离职手续相要挟迫使您放弃经济补偿，您可以主张协议无效，进而要求支付经济补偿金。
2. 如果离职协议中关于经济补偿金的约定存在用人单位免除自己法定责任、排除您权利的情形，例如协议中写明“无论何种情况，员工均不得再向公司主张任何经济补偿”，这样的条款可能因违反法律强制性规定而无效，您仍有机会主张经济补偿金。
3. 如果离职协议中未提及经济补偿金，且您的离职原因属于《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您可以要求用人单位支付经济补偿金。
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针对您签了离职协议8个月后主张离职经济补偿金的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。” 您签了离职协议后主张离职经济补偿金，若您能证明签订离职协议时存在上述情形之一，该协议中关于放弃经济补偿金的条款可能无效。例如，若公司以胁迫方式让您签订放弃经济补偿的离职协议，符合上述第（一）项情形，协议相关条款无效，您有权主张离职经济补偿金。同时，需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，您签了离职协议已8个月，仍在时效内，可依法主张权利。
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签了离职协议8个月后主张离职经济补偿金，您可以参考以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 仔细审查离职协议文本：认真查看离职协议中是否有关于经济补偿金的约定，明确双方是否已就经济补偿达成一致。这是判断能否主张经济补偿金的基础，若协议中已明确放弃或约定了补偿金额且已履行，主张难度会增加。
2. 收集签订协议时的相关证据：若认为协议是被迫或受欺诈签订，收集如沟通记录（邮件、微信聊天记录等）、证人证言等证据，证明签订协议时存在违背真实意思的情况。这些证据能帮助您在仲裁或诉讼中证明协议可能无效。
3. 向劳动仲裁机构咨询或申请仲裁：携带离职协议、劳动合同、工资条等材料，向当地劳动仲裁机构咨询，评估主张经济补偿金的可能性。若有必要，及时申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年，您签了离职协议8个月，需尽快行动。
4. 寻求专业律师帮助：律师能根据您的具体情况，分析离职协议的法律效力、证据的充分性等，为您提供专业的法律意见和维权策略，提高主张成功的概率。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和离职协议的具体条款。建议您及时采取行动，如需进一步分析具体情况，可向专业律师咨询。
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签了离职协议8个月后主张离职经济补偿金，可能会面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您签了离职协议8个月后才主张离职经济补偿金，若后续处理不及时，一旦超过一年时效，仲裁机构或法院可能会驳回您的申请或诉讼请求，导致您无法通过法律途径获得离职经济补偿金。例如，您本应在知道公司不支付经济补偿后的一年内申请仲裁，但因一直拖延，超过一年后才申请，此时就可能因超过时效而无法主张。
2. 证据链风险：主张离职经济补偿金需要充分的证据支持，如证明离职协议无效的证据、证明离职原因符合应支付经济补偿情形的证据等。如果您缺乏关键证据，如无法证明签订离职协议时存在欺诈、胁迫等情形，或者无法证明离职原因是用人单位导致的，可能会因证据不足而无法获得支持。比如，您声称是被迫签订放弃经济补偿的离职协议，但没有任何书面或证人证据证明，仲裁或法院可能不会采信您的主张。