想了解，工伤时59岁评残后满60岁怎么赔?

针对您想了解的工伤时59岁评残后满60岁怎么赔的问题，评残后满60岁的工伤赔偿需结合伤残等级及是否办理退休手续确定。
如果属于一级至四级伤残，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

如果是五级至十级伤残，一般不涉及伤残津贴，主要为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残就业补助金的支付可能会因达到退休年龄而受影响，部分地区规定达到法定退休年龄的，不再支付一次性伤残就业补助金。
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关于工伤时59岁评残后满60岁怎么赔，《工伤保险条例》第三十五条对此有明确规定。
该条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按月支付伤残津贴的待遇。同时明确“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”您所述的情况中，若工伤职工评残为一级至四级伤残，满60岁办理退休手续后，便适用此规定，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，这清晰明确了该情况下的赔偿处理方式。
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对于工伤时59岁评残后满60岁怎么赔，以下是几点实用的行动建议。
1、及时办理退休手续：在达到60岁法定退休年龄时，按照国家规定及时办理退休手续，这是享受基本养老保险待遇的前提，也是处理工伤赔偿后续事宜的基础。
2、核查基本养老保险待遇与伤残津贴的差额：办理退休后，对比基本养老保险待遇和之前领取的伤残津贴金额，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，需向工伤保险基金申请补足差额。
3、确认一次性伤残就业补助金情况：若伤残等级为五级至十级，咨询当地社保部门或用人单位，明确达到60岁后一次性伤残就业补助金是否还可领取及领取条件。

选择解决方案时，重点考虑伤残等级以及当地关于工伤保险待遇的具体实施细则。建议您进一步向专业律师咨询，以获取针对您具体情况的精准法律建议。
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工伤时59岁评残后满60岁怎么赔，可能会出现以下法律风险点。
1、基本养老保险待遇低于伤残津贴却未获补足的风险。例如，工伤职工被鉴定为三级伤残，一直领取本人工资80%的伤残津贴，满60岁办理退休后，其基本养老保险待遇每月比伤残津贴少500元，若未及时申请，工伤保险基金可能不会主动补足这500元差额，导致该工伤职工每月收入减少。