劳务工没签劳务合同，离职单有一月，公司以招不到人为由，不放人克扣工资?

劳务工没签劳务合同，离职单已提交一个月，公司以招不到人为由不放人并克扣工资，这种情况公司的做法是违法的。
公司不放人和克扣工资的行为均违反法律规定。
1. 若存在已提前一个月提交书面离职单的情况：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需公司批准，到期劳动关系即解除。
2. 若存在公司以招不到人为由拒绝办理离职手续的情况：此理由不成立，公司不得以任何非法定理由阻挠员工离职，员工有权要求公司及时办理工作交接和离职证明等手续。
3. 若存在公司克扣工资的情况：无论是否签订劳务合同，公司都应足额支付员工实际工作期间的工资，克扣工资属于违法行为。
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劳务工没签劳务合同，离职单已提交一个月，公司不放人克扣工资，这一问题可依据相关法律规定明确公司行为的违法性。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”以及《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修订）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
在您的情况中，您作为劳务工已提交离职单一个月，即已履行提前三十日书面通知的义务，符合《劳动合同法》第三十七条的规定，有权解除劳动合同，公司以招不到人为由不放人没有法律依据。同时，无论是否签订书面劳务合同，公司都应按照《劳动法》第五十条的规定，足额支付您工作期间的工资，克扣工资的行为明显违反该条款。综上，公司不放人和克扣工资的行为均违反上述法律规定。
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劳务工没签劳务合同，离职单已提交一个月，公司不放人克扣工资，您可以通过以下实用行动建议维护自身权益。
1. 收集并固定证据：收集您提交离职单的证据（如书面离职单复印件、提交记录、与公司沟通的聊天记录等）、证明工作事实的证据（如工牌、考勤记录、工作成果、工资支付记录等），这些证据能证明您已履行通知义务及与公司存在实际用工关系和工资标准。
2. 与公司再次协商沟通：明确告知公司您已依法提前一个月通知离职，要求公司立即办理离职手续并足额支付被克扣的工资，同时可以向公司说明其行为的违法性及可能面临的法律后果，争取通过协商解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，督促公司支付克扣的工资并办理离职手续。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资、办理离职手续等。
选择解决方案时，可优先考虑协商，若协商不成则及时通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径解决，重点考虑证据的充分性和维权的效率。如果您需要进一步了解劳动仲裁的具体流程或需要帮助准备相关材料，建议及时向专业律师咨询。
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劳务工没签劳务合同，离职单已提交一个月，公司不放人克扣工资，可能会面临以下法律风险点。
1. 证据不足风险：如果您无法提供充分证据证明已提交离职单一个月以及与公司存在实际用工关系和工资标准，可能导致在维权时无法得到支持。例如，您仅口头提交离职单，没有任何书面或电子记录，公司否认收到，劳动仲裁或监察部门可能因证据不足难以认定您已履行提前通知义务，进而影响您要求公司办理离职和支付工资的主张。
2. 时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您长期不采取维权措施，超过一年时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法通过仲裁追回被克扣的工资。比如，公司克扣工资后，您一直未投诉或仲裁，一年后才想起维权，此时仲裁委可能以超过时效为由不予受理或驳回申请。