协议已鉴定于7月30号前工资结清但老板拒不履行协议该怎么么办？

协议已鉴定于7月30号前工资结清但老板拒不履行协议，您可以采取以下措施应对：
如果协议已签署并明确工资应于7月30日前结清，但老板拒不履行协议，您可以根据不同情形采取相应措施：
1. 如果协议内容合法有效、双方已签字盖章：您可以依据协议内容，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求对方履行协议。
2. 如果协议内容存在歧义或未明确履行方式：您需进一步收集工资拖欠的证据（如工资条、银行流水、聊天记录等），以证明对方未履行义务。
3. 如果对方明确表示拒绝履行协议：您可以主张违约责任，并在仲裁或诉讼中要求支付欠薪及相应赔偿。
4. 如果对方有履行能力但故意拖延：可申请财产保全，防止其转移资产逃避债务。
5. 如果协议未经过正规法律程序确认：建议尽快与律师沟通，补充证据或通过司法确认程序强化协议效力。
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针对协议已鉴定于7月30号前工资结清但老板拒不履行协议的情况，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议适用本法。您与用人单位签署的工资结清协议，属于劳动报酬支付问题，因此您有权依据该法申请劳动仲裁。此外，《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按协议履行工资支付义务，属于违法拖欠工资行为。
同时，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条规定，对于可能因一方当事人的行为或其他原因，使判决不能执行或难以执行的案件，另一方可申请财产保全。因此，若您掌握老板拒不履行协议的证据，并有理由怀疑其可能转移财产逃避债务，可依法申请财产保全，以保障将来判决的执行。
综上，若您与用人单位已签署工资结清协议，但对方拒不履行，您可通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维权，并在必要时申请财产保全，确保自身权益不受侵害。
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针对协议已鉴定于7月30号前工资结清但老板拒不履行协议，建议您采取以下行动：
1. 收集完整证据：包括工资结清协议原件、银行转账记录、工资条、微信聊天记录、录音等，用以证明工资拖欠事实和协议的存在。这些证据将为后续仲裁或诉讼提供支撑。
2. 向劳动监察部门投诉：在协议未履行的情况下，您可向当地人力资源和社会保障局举报用人单位拖欠工资的行为，由其介入调查并督促履行。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，您可在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方履行协议并支付拖欠工资。
4. 向法院起诉或申请强制执行：若仲裁裁决后对方仍不履行，可向法院提起诉讼或申请强制执行。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、对方是否有履行能力以及时间成本等因素。建议在专业律师的指导下选择最合适的维权路径。
如您希望进一步了解具体操作流程或需要协助准备材料，欢迎随时联系我们。
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协议已鉴定于7月30号前工资结清但老板拒不履行协议，可能涉及以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若7月30日为工资结清日，而您在8月中旬才开始准备维权，但直到次年9月才申请仲裁，可能会因超过时效而丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：若工资结清协议未加盖公司公章，也无负责人签字，且无其他证据佐证（如银行流水、聊天记录等），则在仲裁或诉讼中可能不被采信，导致维权失败。例如，员工仅凭微信聊天截图主张工资已结清，但无法提供书面协议或付款凭证，法院可能不予支持。