您的工资应按实际出勤天数和底薪标准计算。依据《劳动法》,工资是雇主对员工劳动的报酬,底薪1800元基础上,按九天出勤计发。若不及时处理,可能影响您的合法权益,如工资被克扣。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工资应按出勤发。操作:1.与雇主确认工资计算方式,包括底薪和出勤天数;2.如无异议,按约定发放;3.若有争议,收集出勤记录等证据,先尝试协商;4.协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与雇主协商或申请劳动仲裁。建议先与雇主沟通,明确工资计算方式;若协商无果,可准备相关证据申请劳动仲裁,以法律途径维护权益。
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