正式工试用期做了一个月了离职什么时候发工资

试用期员工离职后工资应当在离职当日或用人单位约定的工资发放时间内支付。
若存在以下情况，工资发放时间会有所不同：
1. 若劳动合同中明确约定了工资发放时间，则应按照合同约定执行。
2. 若用人单位有固定的工资发放周期（如每月15号发薪），则工资应在此周期内发放。
3. 若员工与用人单位协商一致，可以延长工资发放时间。
4. 若用人单位存在恶意拖欠行为，员工可依法维权，要求及时支付工资。
5. 若员工未提前通知离职，用人单位可依法扣除相应损失，但不得无故拖欠工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条文明确了工资应按时足额支付，不得无故拖欠。此外，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”即使员工处于试用期内，只要劳动关系解除，用人单位就应在离职时或最迟不超过下一个发薪日结清工资。结合问题中“试用期做了一个月离职”的情况，员工已提供劳动，用人单位应按照实际工作天数结算工资，并按时支付，否则将构成违法拖欠行为，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 保留证据：保留劳动合同、工资条、银行转账记录及离职证明等材料，作为日后维权的依据。
2. 与用人单位协商：第一时间与人力资源部门沟通，明确工资发放时间和金额，争取和平解决。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队举报用人单位拖欠工资的行为。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可在仲裁时效内（通常为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 寻求专业律师帮助：在维权过程中，若涉及金额较大或程序复杂，建议咨询专业劳动法律师。
选择解决方案时，应根据证据充分性、时间紧迫性及维权成本进行综合判断。建议优先协商或投诉，若无效再考虑仲裁或诉讼。
如需进一步了解具体操作流程，欢迎联系专业律师为您详细解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工迟迟未采取行动，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，某员工离职后半年未追讨拖欠工资，一年后才提起仲裁，可能因时效已过而不被受理。
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，维权将面临困难。例如，某员工未签署书面合同，仅凭口头约定工资标准，用人单位否认后难以举证，导致维权失败。
3. 经济损失风险：工资拖欠可能导致员工短期内生活困难，尤其对于经济状况本就紧张的劳动者而言，可能带来较大压力。例如，某员工离职后迟迟未收到工资，影响其支付房租或生活开销，造成额外经济负担。