即使你爸爸没有与老板签订劳动合同，如果双方存在实际用工关系，根据《劳动合同法》的相关规定，依然可以视为劳动关系存在。在【解答内容】中提到的协商、调解、仲裁和起诉等步骤依然适用。特别是《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，尽管没有书面合同，但只要有证据证明实际用工，你爸爸仍有权通过上述方式讨要工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你爸爸应准备如下证据：工作记录、工时记录、工资条或转账记录（如有）、与老板的通话记录或短信、其他员工的证言等，以证明与老板的劳动关系、工作内容、未支付的工资数额等。这些证据将在协商、调解、仲裁和诉讼过程中发挥关键作用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果老板是个体工商户，讨要工资的方式在本质上并无太大不同。依然可以先尝试与老板协商，若不成则向劳动纠纷调解委员会申请调解，或者向仲裁委提起仲裁，对仲裁不服的可向法院起诉。具体操作上，关键是确认个体工商户的营业执照信息，以便在后续的调解、仲裁和诉讼中明确被告身份。
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