针对公司恶意调岗降薪的行为，除了离职并要求经济补偿金外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。这意味着，在遭遇不公待遇时，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司恶意调岗降薪需承担支付经济补偿金等法律责任。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。恶意调岗降薪属于违反法律规定的行为，公司需为此承担相应的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司调岗降薪但工作时长减少，您有权拒绝调岗并要求恢复原岗位和薪资。具体操作如下：首先，与公司沟通表达您的立场，明确拒绝调岗；其次，若公司坚持，您可以书面形式正式通知拒绝，并保留证据；最后，若公司强行执行，您可以考虑通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁。
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