年底到达退休年龄，公司还会发年终奖吗？

退休后是否有年终奖需依据公司政策和劳动合同。分析：年终奖的发放通常取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及员工当年的工作表现。到达退休年龄后，如果公司政策或劳动合同中未明确规定退休后仍有年终奖，则可能不再享有。此外，还需考虑是否已正式办理退休手续，若已退休则一般不再参与公司年度考核和奖金分配。提醒：若公司突然停止发放年终奖且未给出合理解释，或劳动合同中有相关约定但公司未履行，可能构成违约，建议及时咨询律师。
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具体操作：1.**与公司沟通**：首先与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司年终奖的发放政策，以及退休后是否仍能享受该福利。同时，表达自身诉求和关切。2.**查阅劳动合同**：仔细查阅劳动合同中关于薪酬福利的条款，特别是年终奖的发放条件和标准。若合同中有明确约定，可将其作为与公司协商或后续维权的依据。3.**收集证据**：若公司拒绝发放年终奖，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司政策文件等，以备后续维权之需。4.**法律咨询**：若沟通无果，可考虑咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。律师将根据实际情况提供具体的法律建议和维权策略。5.**申请仲裁或诉讼**：在律师的指导下，如必要，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，了解公司政策和年终奖发放的具体规定；二是查阅劳动合同，确认是否有关于年终奖的明确约定。选择建议：首先尝试与公司内部沟通，了解具体情况。若沟通无果或合同中有明确约定但公司未履行，可考虑通过法律途径维护自身权益。