新公司不缴纳社保，将面临法律责任及员工权益受损。依据《劳动合同法》，公司未缴社保，员工可解除合同并索经济补偿，同时员工将无法享受社保待遇，如养老、医疗等，甚至影响购房资格。长期不缴可能导致员工大量流失，影响公司稳定运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新公司不交社保需处理。具体操作：1. 立即补缴社保，确保员工权益；2. 如员工已受损，按《劳动合同法》支付经济补偿；3. 加强内部管理，确保社保按时缴纳，避免类似情况再次发生；4. 与员工沟通，解释原因并承诺改进，增强员工信任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新公司不缴纳社保，常见处理方式为补缴并支付赔偿。公司应选择及时补缴社保，以避免法律风险和员工流失。若已造成员工损失，应依法支付经济补偿金，与员工协商解决，维护公司声誉。
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